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杏花村汾酒集团工厂招聘

2021汾酒厂有社会招聘的

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大学本科生如果打算进工厂去工作，主要还是通过应届高校毕业生招聘的方式成功的可能性最大，因为每年许多工厂企业都会通过秋招或春招的方式招聘应届高校毕业生，只要专业对口学历和年龄满足工厂，企业，单位招聘的要求就可以参加工厂，企业单位的资格审查，笔试，面试等环节，如果全部通过了，有机会进入工厂企业，酒业

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是，山西杏花村汾酒集团有限责任公司成立于2002年3月，是在原山西杏花村汾酒（集团）公司基础上改制成立的国有独资公司。公司以生产经营中国名酒--汾酒、竹叶青酒为主营业务，同时拥有我国驰名品牌“杏花村”，是久负盛名的大型综合性国营企业，也是国家520户重点企业和山西省12户授权经营企业之一。汾酒有着6000年酿造史、300年品牌史，是名副其实的中华老字号。

2012年11月，汾酒集团销售收入已经突破百亿元，达到100.18亿元，提前三年实现了“十二五”确定的百亿目标。2019年10月25日，山西杏花村汾酒集团入选新华社民族品牌工程·中华老字号振兴行动签约仪式在北京举行。[1]

2020年11月，山西杏花村汾酒集团有限责任公司列入山西省省管重要骨干企业。

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(1)第一阶段(90年代-2000年)：沱牌引领成长为大众白酒龙头。1993-2000年，公司收入从3.32亿元上升至9.41亿元，CAGR16.05%。规模盈利处于行业第一梯队，并于1996年上市，是山西汾酒、泸州老窖之后第三家白酒上市公司。

(2)第二阶段(2001-2012年)：尝试进军中高端，实施“沱牌+舍得”双品牌战略。2001年，公司将原有的三粮酿酒工艺调整为六粮工艺，此后不久，推出“舍得”品牌。此后先后于2007、2009年推出中高端陶醉和次高端品味、智慧舍得。至2010年确立“沱牌+舍得”双品牌战略，开启营销改革，营收才重获增长，2012年达19.59亿元，创历史新高。

(3)第三阶段(2013-2015年)：外部政策冲击下公司高端化受挫，陷入经营困局。面对八项规定、“三公消费”限令对行业特别是高端白酒的冲击，公司调整发展方向，补充腰部产品，拓展中低端市场。但公司体制桎梏、管理落伍问题愈加突出，产品无序开发、品牌过度透支、销售停滞不前、利润逐年下滑。第四阶段2016-2021年，控制权两次变更，复星入主步入正轨。（4）第四阶段（2016年至今）：2016年6月，企业改制，天洋正式入主。在“优化生产，颠覆营销”的战略指导下，全面提升经营水平、品牌管理和市场营销能力：停止上千款定制产品，提升销售团队职业化水平，招聘一大批快消专业人才;实行以区县为单位的扁平化招商布局;实行精细化营销管理，深入解决产品分销和动销问题。公司业绩与白酒景气周期共振，2016-2019年收入年均增速超20%。

山西杏花村汾酒集团有限责任公司招聘信息

一般企业招聘会计，岗位会计需要具备以下要求：

1、 财务、会计专业，统招本科及以上学历，具有会计师资格证；

2、 具有三至五年的财务工作经验，能够独立完成全盘账务处理；

3、 熟悉国家会计、税法法规，并能密切时时了解最新的相关税收政策；

4、 熟悉SAP、用友、金蝶财务软件和常用办公软件；

5、 工作认真负责、沟通能力强，具有很强的责任心，抗压力强；

6、 逻辑思维较强，有参与过企业内部审计及尽调经验者优先；

7、 具有高度的敬业精神和良好的职业素养。

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招聘的是什么工作性质的？

一般来说杏花村会直接招收些属于厂家的业务员，会下派到个地方办事处去开发经销商或协助经销商完成 年度/季度 任务量。一般负责直接销售的都是接下产品的经销商。所以如果是叫你直接卖酒的就是经销商的，不属于集团的。集团的招聘岗位也有很多，这里也只是皮毛而已，一般来说这类招聘也比较真实，因为这类集团的招聘也没什么造假必要，没什么捞头的。但是这是一般情况下，带点提防心是必须的，希望回答对你有用

汾阳杏花村酒厂招聘

汾阳教师招聘对象：2017年7月之前全日制普通院校应往届毕业生。招聘岗位和名额：全市拟招聘教师200名（含服务基层项目专门岗位24名），其中，小学教师97名（含特教2名）、中学教师80名、幼儿园教师18名、高级职业中学专业教师5名。