泸州老窖职工待遇,泸州老窖职业技术学院

泸州老窖职工待遇改革方案，并于近日正式印发实施。这意味着泸州老窖将进一步提升员工收入水平，为企业发展注入新动力。同时，也将有效激发员工工作热情和积极性，推动公司高质量发展。据了解，泸州老窖此次改革的核心内容包括三个方面：一是调整薪酬结构，实行基本工资+绩效工资+年终终奖的双轨制；二是优化人员配置，提高管理人员的综合素质；三是加强激励约束，建立健全内部考核机制。

泸州老窖职工待遇

题主是否想询问“泸州老窖营销管培生待遇好不好”好。工资：泸州老窖平均工资为11525元/月，其中47%的工资收入位于区间6000-8000元/月，30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，营销管培生年薪是11万-20万。福利待遇：泸州老窖年终奖平均19700元，房补1万，交通补贴1000，公积金8%。

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没有泸川老窖这种酒，是冒名泸州老窖。泸州老窖是泸州老窖公司旗下白酒品牌。

泸州老窖发源于中国酒城四川泸州，“浓香鼻祖，酒中泰斗”，中国大型白酒上市公司（深交所股票代码000568）。

其1573国宝窖池群1996年成为行业首家全国重点文物保护单位，传统酿制技艺2006年又入选首批国家级非物质文化遗产名录，世称“双国宝单位”，旗下产品国窖1573被誉为“活文物酿造”、“中国白酒鉴赏标准级酒品”。

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本报

4月28日晚间，伴随着年度报告的披露，泸州老窖股份有限公司正式交出了2019年成绩单。年报显示，公司去年实现营业收入158.17亿元，同比增长21.15%，归属于上市公司股东的净利润46.42亿元，同比增长33.17%，公司圆满完成全年发展目标，经营业绩再创新高。

2019年，泸州老窖保持良性快速增长。公司的高档酒、中档酒、低档酒类产品在报告期内分别实现营业收入85.96亿元，37.49亿元和32.71亿元，毛利率分别为92.81%、82.2%和48.36%。其中，高档酒的营业收入在公司酒类产品中增速最快，相比上年同期增长了34.78%。

作为白酒龙头企业之一，泸州老窖近年来成功构建了清晰聚焦的“双品牌、三品系、五大单品”品牌体系，国窖1573品牌提升和泸州老窖品牌复兴工程成效显著。公司表示，其品牌价值回归稳步迈进，核心品系迎来历史性、根本性复兴。

值得一提的是，泸州老窖黄舣酿酒生态园（以酿酒工程技改项目为主体）在2019年投粮生产。公司指出，得益于窖泥培养、窖池密封技术等科研成果的转化运用，新建窖池出酒品质优异，以黄舣酿酒生态园为引领的酿酒生产体系，将全面支撑起公司快速增长的销售份额，以品质口感领先实现市场占有领先。

在优质产能全面扩充、品牌价值回归稳步迈进、管理体系显著提升的同时，公司的团队建设亦再上台阶。据介绍，在销售一线，泸州老窖严格推行“352”考核激励模式，深入开展“操盘手计划”“指挥者计划”“冲刺加速度”等培训项目，全面增强营销将士的实战能力。此外，公司持之以恒提升员工福利待遇，员工荣誉感、归属感、获得感大幅提升。

从行业来看，白酒行业自2016年以来产量逐年下降，低端产能加速退出。统计数据显示，截至2019年底，纳入国家统计局范畴的年销售收入在2000万元及以上的白酒企业由2018年底的1445家减少到了1176家。

泸州老窖认为，白酒市场份额向品牌集中、向品质集中、向文化集中、向原产地集中，品牌和产品向年轻化、时尚化、健康化、国际化方向发展的步伐不断加快；由于中高端白酒价格上涨，减小了产量下降对销售总额影响，白酒企业的销售增长更多地

展望2020年，泸州老窖表示，公司将努力保持良性发展，围绕品牌、质量、管理、人才、创新、文化积极展开工作。而由于新型冠状病毒肺炎疫情的发展仍具有较大的不确定性，董事会认为，公司难以预计准确的量化经营目标。“公司将保持对疫情发展的高度

《证券日报》

同日披露的2020年一季报显示，今年前三月，泸州老窖实现营业收入35.52亿元，同比减少14.79%，而归属于上市公司股东的净利润盈利17.07亿元，同比增长12.72%。

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